Vi som jobbar på Attentec har ett brinnande intresse för systemutveckling och avancerade tekniska programvaruprojekt. Vi älskar att arbeta med kunden i fokus och är strukturerade, analytiska och noggranna. Vi är engagerade i våra kunders, vår egen och Attentecs utveckling. Vi tar gärna olika roller när det krävs och är entusiastiska inför nya möjligheter och affärer.
Vi gillar att umgås och har en aktiv personalklubb som regelbundet anordnar sociala aktiviteter.
Kunniga kollegor och utmanande uppdrag
Möt oss som jobbar här!
Vad är det som skiljer Attentec från andra IT-konsulter? När vi frågar våra kunder får vi svar som handlar om att vi tar initiativ, att vi har stor kunskap och är bra på att dela med oss av den, och att vi engagerar oss utöver det vanliga. När vi frågar våra konsulter handlar svaren ofta om kompetensutveckling och om hur bra man trivs med kollegor, utvecklingsmöjligheter och livet på Attentec.
Här möter du några av Attentecs konsulter som beskriver lite av detta:
Namn: Kajsa
Ålder: 29 år
Titel: Software developer
Kajsa har sitt fritidsintresse som jobb
Kajsa hade många jobberbjudanden efter sina studier, men det var ingen tvekan om vad hon skulle välja.
– Jag pluggade till civilingenjör i datateknik vid Linköpings universitet. Efter exjobbet skickade jag ut mitt CV till tre olika företag, där Attentec var ett av dem. Jag fick jobberbjudande hos alla tre företagen men på Attentec såg jag en stabil ledning och riktigt kompetenta medarbetare och därför valde jag att jobba här. Jag trivs otroligt bra, berättar Kajsa.
Det brukar alltid bli resultat när en Attentec:are är i gång!
Enkel övergång från studier till arbete
Steget från att ha studerat i många år till att börja jobba kan för många upplevas som väldigt stort. Men för Kajsa var det nästan ingen skillnad.
– Det har gått jättebra. I början jobbade jag mycket med det som jag hade utbildat mig inom, så rent arbetsmässigt var det inte så stor skillnad. Jag märkte dock snabbt av fördelarna med att ha fasta tider och möjligheten till att vara ledig när arbetsdagen är slut. I skolan fanns det ju alltid tentor att plugga till även på kvällstid. Jag fick också bra stöttning av kollegorna när jag började jobba så övergången var faktiskt väldigt enkel.
Engagemang ger resultat
Attentecs företagskultur definieras av två grundvärden – engagemang och resultat. Och det är något som även fungerar i praktiken enligt Kajsa.
– Det är en träffande beskrivning för det är sällan jag stöter på så engagerade personer som mina kollegor. Här finns många som brinner för sitt yrke, för tekniken och för branschen vilket är jättekul. Och självklart går det igen i resultatet – det brukar alltid bli resultat när en Attentec:are är i gång!
Bergsklättring populärt bland ingenjörer
– Jag är väldigt intresserad av klättring, både utomhus och inomhus. Jag gillar utmaningar och har märkt att det är väldigt många ingenjörer och programmerare som gillar att klättra. Jag misstänker att det har att göra med att vi sitter mycket i jobbet. Sen handlar klättringen även mycket om problemlösning och det har ju också en tydlig koppling till yrket.
Manlig bransch
Att som tjej jobba i en miljö med många killar är inget som Kajsa tänker på.
– Det är ingen hos oss som reflekterar över det, vi är ett sammansvetsat gäng allihopa. Attentec är ett kul ställe att jobba på och det är en otrolig fördel att få jobba med sitt fritidsintresse, det är bara att tacka och ta emot, avslutar Kajsa.
Namn: Johan
Ålder: 28 år
Titel: Software System Engineer
Möjlighet till jobb i Chicago
Johan började jobba på Attentec i mars 2011 efter att en vän skrivit på Facebook att Attentec sökte nya medarbetare.
– Jag hade redan ett jobb när jag sökte mig till Attentec men jag var lite färdig med jobbet jag hade då, det låg rätt i tiden att byta helt enkelt. Att få komma hit till ett mindre bolag med öppna och korta beslutsvägar, och med stort fokus på ny teknik känns jättebra, berättar Johan.
En vanlig dag på jobbet
Johan är uthyrd konsult och jobbar vanligtvis ute hos kund.
– En vanlig dag på jobbet kommer jag till kontoret mellan 7.30 och 8.30. Jag tar en kopp te och sen har vi ett stort morgonmöte klockan 9.00 där vi går igenom vår så kallade ”scrumboard”. Det är en vägg där vi sätter upp kort med saker vi ska göra, flyttar runt dem, tar bort dem när de är klara etc. Scrum-boarden är ett bra verktyg när man jobbar agilt eftersom det är lätt att ändra på arbetssättet. Sen kodar vi och tar en fikarast emellanåt för att kanske diskutera något olöst problem. Vi har inget specifikt schema utan cheferna litar på oss att vi tar eget ansvar och tar fram egna lösningar.
Uppdrag utomlands
– Jag har blivit erbjuden att jobba med uppdrag både i Oslo och Chicago. Jag har dock tackat nej då jag är på väg att bli pappa och inte vill åka så långt ifrån min fru. Men det är kul att möjligheterna finns! Jag gillar att man kan påverka sin situation och sina uppdrag på Attentec, det ger en frihetskänsla, berättar Johan.
Ny teknik
Att jobba på Attentec innebär att man ibland stöter på teknik som inte riktigt är redo för marknaden.
– I mitt senaste projekt har vi jobbat en hel del med Microsoft .NET, MVC3 som är den senaste Microsofttekniken för att jobba med webb. Vi har även jobbat med Entity Framework Code First och det är både kul och tufft att jobba med teknik som är så het att den inte riktigt är klar, avslutar Johan.
Kul och tufft att jobba med teknik som är så het att den inte riktigt är klar
Namn: Joakim
Ålder: 34 år
Titel: Software Designer
Spotify’s programmeringstävling fick Joakim att börja på Attentec
Joakim jobbar som konsult på Attentec och är just nu uthyrd till 100%. Han jobbar dagligen med funktionstester för att se till att den produkt som utvecklas verkligen fungerar som den ska.
– Vi använder Java och Eclipse till funktionstesterna. Det handlar till största del om felsökning, förklarar Joakim.
Stort intresse för programmeringstävlingar
År 2000 började Joakim plugga Datavetenskap vid Linköpings universitet. Dock tog han ingen examen utan började jobba på sin pappas lantbruk istället, där han jobbade i fem år.
– Jag ville göra något annat ett tag men deltog i en hel del programmeringstävlingar under tiden för att bibehålla kunskapen. Bland annat deltog jag i en tävling som Spotify anordnade och det var just den som fick mig att söka till Attentec. Mitt intresse för att få betalt för mitt programmerande fick sig då en knuff, samtidigt som det lockade att få lära mig saker om programmering som jag antagligen inte skulle lära mig på egen hand.
Bra dialog med ledningen
– Jag gillar att det går att bara gå in och prata med VD:n när jag befinner mig på kontoret i Linköping, det finns en bra dialog här mellan anställda och ledning. Vår VD har varit programmerare själv så han är väldigt insatt i vårt arbete vilket är ovanligt jämfört med andra chefer jag mött. Jag får intrycket av att många andra chefer inte förstår sig på programmerare lika bra, vilket kan innebära en del kommunikationssvårigheter.
Det finns en bra dialog mellan anställda och ledning.
Programmering skapar engagemang
Att programmera är verkligen något som Joakim trivs med.
– När jag upplever att jag skriver bra kod och ett projekt går i rätt riktning känner jag engagemang i mitt yrke. I industrin görs det inte alltid korrekt, men när man får chansen att programmera på rätt sätt är det verkligen tillfredsställande, avslutar Joakim.
Namn: Stefan
Ålder: 30 år
Titel: Software developer
Generös kompetensutveckling på Attentec
Stefan gjorde sitt exjobb på Attentec och fick därefter jobb direkt.
– Jag pluggade till civilingenjör inom datateknik på Linköpings universitet med inriktning på tele- och datakommunikation. 2006 gjorde jag mitt examensarbete här på Attentec och fick därefter förfrågan av ledningen att jobba vidare som anställd. Mjukvaruutveckling är min största hobby, så jag är förstås nöjd med förmånen att få göra det på arbetstid, berättar Stefan.
Trivs på jobbet
På Attentec är det självklart att man får tid till egen kompetensutveckling vilket Stefan lyfter fram som en stor anledning till varför han trivs här.
– Vi får ta egna initiativ om vad vi vill kompetensutveckla oss inom och tid ges om man vill läsa på om något eller delta i en konferens. Ledningen har också en hel del visioner för företaget och om de ser specifika verksamhetsområden som tros bli intressanta i framtiden så satsar man på det.
På Attentec är det självklart att man får tid till egen kompetensutveckling
Geek-nights en gång i månaden
Geek-nights är en social form av kompetensutveckling som anordnas av Attentec:are själva där spännande teknik ligger i fokus.
– Vi träffas ungefär en gång i månaden och någon av oss håller då en dragning, antingen där man berättar om något programspråk, en ny häftig produkt eller om det är något som man bara vill lära ut till andra. Sen skriver vi lite kod kring det och snackar om det i grupp samtidigt som vi äter och dricker gott. Det är ett tydligt bevis på företagskulturen som finns på Attentec, här vill man dela med sig av saker och hjälpa varandra i teamet, förklarar Stefan.
Spetskompetens inom komplexa serversystem
Stefan är duktig på utveckling av komplexa serversystem, framförallt i Java men även i andra programmeringsspråk som Python och Scala.
– Jag gillar när det finns en teknisk utmaning att lösa, och framförallt nya problem. Det är dock skillnad på olika typer av tekniska problem. Vissa problem blir man påtvingad på grund av yttre omständigheter och begränsningar, men det är en helt annan utmaning i ett tekniskt problem som är en del av kärnan i det man utvecklar. Det skapar engagemang hos mig helt klart, avslutar Stefan.
Läs mer
